點擊收縮

在線客服

咨詢熱線

0871-6810 2235
聯系我們

                  資訊動態 您當前的位置: 首頁   資訊動態>員工談管理之—歸屬感對員工的影響
                  員工談管理之—歸屬感對員工的影響
                  作者:資管部總監林燕  上傳時間:2020-07-06 18:05:29  點擊:605
                  歸屬感對員工的影響 
                  ——資質管理部總監林燕在第112期晨會上的分享

                          休了5個月的假,來公司上班前一晚還在想,脫離了工作崗位好久好久,上班大家都不記得我了,工作也都不知道要怎么弄了,還是有那么一點小擔憂,但是到公司見到同事們熟悉的面孔后,除了工作上不能立馬接手,見到同事還是很親切,同事給我講我不在的這段時間工作上、資質上的各種變化、公司人員的變動。也見到了之前由于家里原因離職后又回到工作崗位的老朋友。上著班還是一如既往的開心,在還沒結婚前,幾個小伙伴會一起約著到公司聊天,有種不到公司轉一圈就哪兒哪兒不舒服的感覺,記得之前有人問我為什么這么喜歡公司,我的回答是公司挺好的、工作挺好的、同事挺好的、都挺好的。回到工作崗位發現有些崗位人員比較固定,在同一個公司有些人來一段時間就走了,而有的人從公司成立就一直在公司了,還有一些重返工作崗位的,為什么會有這么大的差異,我個人覺得是歸屬感的問題。歸屬感是一個文化心理的概念,又稱隸屬感,指個體與所屬群體間的一種內在聯系,是某一個體對特殊群體及其從屬關系的劃定、認同和維系的心理表現,當然每個人對歸屬感或者它的這一段定義的理解也不完全相同,我自己把它理解的更簡單一點,歸屬感就是個體對集體或者團隊的認同程度和密切程度。


                   
                          現實生活中,我們會發現有的人的歸屬感很強,比如軍人一般對自己的部隊有很強的歸屬感,也有一部分人對一些團隊的歸屬感較弱,甚至沒有,比如相當比列經常跳槽的人,其實就是在尋找歸屬感。
                          細細觀察,我們會發現一個特點,當一個人對某一團隊有了歸屬感,會有強烈的自我約束力和責任感;當一個團隊讓個人感受得到歸屬感,團隊就會充滿戰斗力和韌勁。


                   
                         從某種程度來說,未來企業之間的競爭,不僅僅是人才的競爭,不僅僅是體系的競爭,也不僅僅是商業模式的競爭,更重要的是團隊的競爭。而團隊之間的競爭,最核心的莫過于是否讓員工有歸屬感,優秀的人才,如果在團隊中感受不到歸屬感,最終將會離開,有歸屬感的團隊,將充滿忠誠度和凝聚力,即使遇到困難,也會攻堅克難,勇創輝煌。
                         那么企業如何建立歸屬感呢?


                   
                        我覺得關鍵在于能否讓員工有“家”的感覺,家,多么溫暖的一個字,一個讓人不孤獨的港灣,也是充滿愛和責任的小窩,如果企業能讓員工感受到安全感,并深層次認同企業的核心價值觀、經營理念,那么員工必然會有歸屬感,個人認為可以參考五點:
                        1、合理的薪酬待遇。根據馬斯洛的需求層次理論,安全需求屬于人的基本需求之一,物質方面的滿足講對這一需求有著重要的促進作用。
                        2、公正公平的氛圍。公平的實質是平等,它體現在對人格及其權利的尊重上,公平公正能激發團隊的能量,不公平則會起消極作用。
                        3、有效的溝通機制。用心傾聽、開誠布公、換位思考,才能充分發揮溝通的作用。合理有效的溝通機制,可以讓內部組織的各崗位工作職責、業務狀態、目標使命、存在的問題、改進方向等信息無障礙流通,使員工感受到被認可和被接納。
                        4、學習機制,改變是每一個人對自己的期待,學習可以讓改變持續發生,團隊的學習力會大大提高員工的技能和專業度,并形成戰斗力,代理集體榮譽感
                        5、容錯意識,沒有人是十全十美的,當員工犯錯時,需要根據實際情況分析,有包容心,幫助其改變與進步。


                   
                          以上五點其實在公司的管理體制中一直存在。合理的薪酬,公正公平的氛圍其實就是我們公司的電網考核機制,公司的各種會議也是公司建立的溝通機制,公司的企業價值觀中學習方面是提倡“以考代學、以考促學、考學結合”。
                          2020年,對中國來說,注定不平凡,從新冠病毒到香港暴亂、再到中美貿易戰等等,影響著整個國家,每個企業,每個中國人。但無論是國際形勢迅速惡化,還是國內市場競爭日益白熱化,有一家叫華為的中國企業卻在逆風飛翔,越戰越勇。一方面,我們驚嘆于它的堅韌和所創造的奇跡;另一方面,我們是不是需要向他學習很多很多。很多人都想了解一個問題,是什么樣的團隊能在如此逆境下依然保持穩定,充滿戰斗力和凝聚力呢?我想這已經完美的解釋了“歸屬感”三個字。
                   

                  版權所有:云南昆州建設工程集團有限公司 copyright@2017-2018  網站備案信息:滇ICP備17006520號-1
                  聯系電話:0871-6810 2235 傳真:0871-6810 2235 電子郵箱:81468165@qq.com
                  技術支持:昆明軒創科技

                  您是第  402996  位訪客
                  香港恐怖片色情大全电影,亚洲欧美日韩国...,秋霞电影院午夜伦高清,欧美 国产 日产